PME

Petites et Moyennes Entreprises

Adopter Like+ pour les PME

Dans nos petites et moyennes entreprises, les défis se multiplient entre besoins d’organisation et structuration, agilité et flexibilité et toujours se même souci trouver des compétences et les conserver.

Vos collaborateurs sont au cœur du succès de votre entreprise, le développement de la marque employeur est un vecteur fort pour conserver vos collaborateurs et attirer de nouveaux talents.

Tout comme les TPE vous n’êtes pas épargné par la gestion des écarts générationnels et la concurrence des grands groupes. En adoptant Like+ vous poser les bases de l’animation de votre culture d’entreprise.

Travailleur industrielle devant sa machine qui nous regarde.

Comment Like+ participe au management de ma culture d’entreprise ?

Par la valorisation de la reconnaissance entre collaborateurs comme pierre angulaire de votre communication, Like+ donne de la visibilité à vos engagements.

En célébrant les succès, en encourageant les initiatives et en les promouvant, Like+ resserre les liens et tisse un climat de production basé sur la confiance.

Comment Like+ dans ma PME participe concrètement à l’amélioration de notre quotidien ?

En multipliant les gestes de reconnaissance, Like+ valorise tous les mercis et toutes les marques de bienveillance auxquelles on pense mais que l’on oublie parfois de dire…

Avec un service qui permet à vos collaborateurs de se valoriser entre eux ainsi qu’auprès de leur entourage, vous cultivez leur sentiment d’appartenance.

L’ espace Like+ Actu ouvre une fenêtre pour votre communication et un espace privé pour exprimer en interne toute la fierté des réalisations

Comment déployer Like+ dans ma PME ?

Avec ou sans PC, avec son application mobile, Like+ trouve sa place auprès de tous vos collaborateurs quelle que soit la fonction et le niveau de responsabilité.

Dans une salle de pause ou à l’accueil vous pouvez compléter votre communication avec un affichage sur grand écran.

En adaptant le kit de communication Like+ vous ferez du lancement un évènement fédérateur.

Combien de temps vais-je devoir passer à la gestion de ce service ?

Pour gérer Like+, des rôles sont définis, les managers et gestionnaires de ressources humaines interviennent ponctuellement dans l’animation.

Concrètement, une fois déployée, la gestion consiste principalement à l’ajout et suppression de collaborateurs.

Un rôle de modérateur est prévu sur l’espace Actu

Comment puis-je mesurer le succès de Like+ ?

3 indicateurs vont vous permettre de mesurer l’influence positive de Like+

  • Le nombre de Like+ attribué chaque mois
  • Le nombre de poste dans l’espace Actu
  • La courbe d’évolution de l’humeur du jour

Mais n’oubliez pas que Like+ est un service dont une partie du succès repose sur votre capacité à l’animer.

L’ implication de vos managers et responsables de ressources humaines est la clé au succès !